Les employés de carrière ont déclaré à HCN qu'ils étaient instables par l'e-mail de licenciement envoyé par RH, qui a cité les «problèmes de performance».
Un week-end de la journée du président balayé par la peur et le chagrin après la cessation de milliers d'employés fédéraux au US Forest Service et au Département de l'intérieur du chaos et de l'incertitude après la dernière agression sur la main-d'œuvre fédérale par l'administration Trump et le Département d'efficacité du gouvernement d'Elon Musk et Elon Musk .
Pour les personnes sur le terrain dans les communautés de montagne, les petites villes et les zones rurales, les coupes étaient tout simplement dévastatrices. Ils sont venus sans explication, avertissement ou discernement, et l'impact sur les terres publiques et la faune, selon les observateurs, se feront ressentir pendant des années.
« C'est assez difficile à comprendre », a déclaré Claire Thompson, 35 ans, un chef de sentier qui a été licencié vendredi après-midi après huit ans avec le US Forest Service. «On a l'impression de punir les gens qui le méritent le moins. Nous avons choisi de rester dans des carrières travaillant pour si peu d'argent. Nous sommes littéralement les bottes sur le terrain, travaillant physiquement toute la journée. »
Les emplois comprenaient les gardes et les interprètes du parc, les coordinateurs de la loi sur la politique environnementale nationale, les biologistes des espèces en voie de disparition, les équipes de sentiers, le personnel de maintenance et les opérateurs de traitement des eaux usées.
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Thompson et son partenaire, également licencié vendredi, étaient des co-leaders de l'équipage des sentiers du Wenatchee River Ranger District à l'est de Seattle, Washington. Ils et leur équipage ont passé six mois de chaque année à nettoyer les arbres à partir de centaines de kilomètres de sentiers, à lutter contre les incendies de forêt, à coordonner les efforts de bénévolat et à aider à des travaux de prévention des incendies de forêt, entre autres emplois. Le Service forestier a également licencié le packer de mule de l'équipe qui a apporté des fournitures dans le désert pour Trail Work, un garde forestier, un membre du personnel du bureau, le reste de l'équipe de sentiers et tous les Rangers de Wilderness, sauf un, selon Thompson, selon Thompson .
Les décomptes officiels de tous ceux qui ont été licenciés à travers le pays sont encore flous, car beaucoup recevaient toujours des courriels de licenciement pendant le week-end de vacances, mais les premiers chiffres montrent qu'au moins 3 400 personnes ont été licenciées du Service forestier et environ 2 300 personnes du Département de l'intérieur, de l'agence Cela supervise le National Park Service, le Bureau of Land Management et le US Fish and Wildlife Service.
La plupart des employés étaient «probatoire», ce qui signifiait qu'ils étaient à leurs postes actuels depuis moins d'un an. Alors que certains étaient de nouveaux employés de leurs agences, beaucoup d'autres, comme Thompson et son équipe de trail, ont travaillé pour le gouvernement fédéral depuis des années, mais avaient récemment été promus de nouveaux postes.
« C'est un travail super spécialisé, et en grande partie à cause de sa nature éloignée », a déclaré Thompson. «Nous sommes des employés vétérans expérimentés. Ce n'est pas quelque chose que vous pouvez embaucher un entrepreneur au hasard. »
Un biologiste occidental qui a accepté de parler avec High Country News Sous l'état de l'anonymat en raison des craintes de rétribution, a déclaré avoir gagné plus d'argent dans le secteur privé, mais a vu un emploi de rêve dans le poste de biologiste travaillant avec les pêcheries et les écosystèmes riverains du département de l'intérieur.
Le biologiste a travaillé des concerts saisonniers dans le gouvernement fédéral pendant 12 ans avant de partir pour le secteur privé et de retourner à l'intérieur dans un rôle permanent l'été dernier.
Ils comprennent que les agences réorganisent et réduisent le personnel lorsque les administrations changent, mais le biologiste a déclaré que ces licenciements de masse étaient aveugles – pas des réductions ciblées ou réfléchies.
«Ce sont des employés de carrière dévoués qui ont travaillé sur plusieurs administrations. J'ai travaillé sur la première administration Trump. Nous ne sommes pas partisans », ont-ils déclaré. «Nous allons simplement baisser la tête et faire notre travail.»
Et ajoutant l'insulte à la blessure, tout le monde HCN Parlé avec a reçu le même e-mail indiquant qu'ils étaient licenciés pour des problèmes de performances. Le courriel du directeur des ressources humaines du Service forestier, Deedra Fogle, a lu: «Vous n'avez pas démontré que votre nouvel emploi à l'agence serait dans l'intérêt public.» Mais chaque personne HCN Selon lui, qui a été licencié a également déclaré que leurs examens annuels étaient tous positifs, et certains espèrent travailler avec des syndicats et des avocats pour contester les licenciements.
Le président Donald Trump s'est éloigné à plusieurs reprises du projet 2025 de la Heritage Foundation alors qu'il était sur la piste de la campagne, mais les efforts pour réduire les agences comme le BLM proviennent directement de son livre de jeu. Les coupes aux employés des loisirs semblent cependant contraires à des parties du premier mandat de Trump lorsqu'il a signé la grande loi américaine en plein air qui a accru le soutien et le financement des terres publiques, notamment l'entretien différé dans les parcs nationaux.
La Maison Blanche a annoncé «l'initiative d'optimisation des effectifs» le 11 février dans le cadre d'un décret pour être plus efficace et économiser de l'argent. Mais les emplois qu'ils ont coupés, a déclaré Thompson, ne vont pas les sauver beaucoup. Thompson, n'a jamais gagné plus de 22 $ de l'heure.
«Ce sont des employés de carrière dévoués qui ont travaillé sur plusieurs administrations. J'ai travaillé sur la première administration Trump. Nous ne sommes pas partisans.
En fait, le service du parc à lui seul contribue à 55,6 milliards de dollars à l'économie nationale mais ne dépense que un cinquième des 1% du budget fédéral, a déclaré Kristen Brengel, vice-présidente principale de la National Parks Conservation Association. Et alors que les gens se préparent pour les vacances de printemps et les étés passés à l'extérieur, ils pourraient bien trouver des centres de visiteurs fermés et en sous-effectif, des terrains de camping fermés, des toilettes débordantes et des sentiers impraticables, a-t-elle déclaré.
Kate White a co-dirigé le programme Wilderness sur le district de Wenatchee River Ranger à Washington. Le groupe a maintenu 30 toilettes de l'arrière-pays et a emballé 1 000 tas de déchets humains mal disposés chaque saison dans la zone de permis d'utilisation spéciale de l'enchantement dans le désert des lacs alpins, l'une des zones les plus occupées et les plus fragiles de l'État. Ils ont également effectué des centaines de livres de déchets sur le dos, éduqué des visiteurs, aidé à la recherche et au sauvetage et aidé à la lutte contre les incendies de forêt.
Les coupes se sont étendues au-delà des équipes de trail, des rangers et des biologistes.
Cody Anderson était le coordinateur de la NEPA et responsable de la nature dans le district de Wrangell Ranger dans la forêt nationale de Tongass. Il s'est assuré que les projets suivaient la loi et pouvaient se faire. Il a dit qu'il avait travaillé des emplois saisonniers avec le BLM avec des critiques «ci-dessus satisfaisantes» avant de décrocher un emploi permanent avec le Service forestier il y a sept mois. Il a été licencié jeudi avec six autres employés du Service forestier dans la ville de 2 000 personnes de Wrangell, en Alaska.
« Je souffre et j'ai un tas d'amis qui souffrent », a-t-il déclaré. « Mais en fin de compte, ce sont ces zones sauvages qui souffriront également. »
Cet article est apparu pour la première fois sur High Country News et est republié ici sous une licence Creative Commons.
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