L'ancien président de la NAACP avait un mandat controversé dans l'une des plus anciennes organisations environnementales du pays.
Le mandat de Ben Jealous au Sierra Club a pris fin.
Le leadership de l'organisation environnementale a annoncé que le licenciement jaloux dans un e-mail lundi soir.
« Suite à une évaluation approfondie de sa conduite, le conseil d'administration a voté à l'unanimité pour mettre fin à l'emploi de Ben Jealous pour cause. Ce n'était pas une décision que nous avons prise à la légère », a indiqué le courriel.
Jonathon Berman, directeur des communications de l'organisation, a confirmé la sortie de jaloux à Pacte Climat.
« Le Sierra Club valorise tous ses employés, membres et bénévoles, pas seulement ceux qui détiennent l'influence et le pouvoir », a écrit Berman dans un e-mail. «Le Sierra Club continuera de se pencher sur les préoccupations soulevées concernant l'inconduite, quelle que soit la personne qui leur est élevée, dans la poursuite de nos politiques, de la loi et de notre mission.»
Jaloux avait fait l'objet d'une critique généralisée parmi les bas et le file du Sierra Club après plusieurs années de coupes budgétaires, de licenciements et de plaintes déloyales de pratique du travail à l'organisation. Les membres du syndicat et des non-syndicaux ont adopté des votes sans confiance dans l'ancien président de la NAACP. Robert Bullard, un éminent défenseur de l'environnement, avait également appelé à un vote sans confiance.
Jealous n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires lundi.
Dans ses e-mails aux membres du personnel, les membres du conseil d'administration du Sierra Club ont déclaré qu'ils avaient pris une décision «de principe» de respecter les valeurs du club «et de s'assurer que chaque individu du Sierra Club est également tenu responsable, sans traitement spécial ni faveur pour ceux qui détiennent l'influence et le pouvoir.»
Le courriel a déclaré que la direction fournirait «toutes les informations que nous pouvons partager de manière appropriée» avec le personnel et les bénévoles lors d'une réunion de mardi.
Dans un communiqué, Erica Dodt, présidente du syndicat des travailleurs progressistes, a salué la décision du conseil.
« Nous sommes encouragés de voir le Sierra Club prendre des mesures pour mettre fin à Ben Jealous pour cause », a écrit Dodt. «Il y a plus d'un an, nos membres du syndicat n'ont pas voté massivement aucune confiance dans le leadership jaloux», citant sa mauvaise gestion de la stratégie et du budget de notre organisation et de ses attaques en cours contre notre syndicat. Nous espérons que son départ ouvrira la porte à une relation plus forte entre les travailleurs et la gestion, et permettre au Sierra Club de mieux concentrer nos efforts sur la lutte contre l'administration de Trump et la protection de l'environnement. »
Jealous avait été mis en congé en juillet par le conseil d'administration de l'organisation, qui avait refusé de répondre aux questions de presse sur le changement. Loren Blackford, membre de longue date de Sierra Club Leadership, a été directrice exécutive par intérim en absence de jaloux.
Dans une lettre au Sierra Club le mois dernier, deux anciens membres du conseil d'administration l'ont défendu et ont déclaré que Jealous, qui est noir, a fait face à un « modèle de désinformation, d'assassinat de caractère et de discrimination raciste », selon The Amsterdam News à New York.
Mais Mercedes Macias, membre élu du comité directeur de l'unité du Sierra Club du syndicat progressiste et membre du Caucus du Bipoc du PWU Sierra Club, a déclaré que jaloux « a perdu la confiance d'une majorité de son personnel ainsi que de principaux dirigeants bénévoles au sein de l'organisation ».
Une revue intérieure du climat du contrat de travail jaloux n'a fourni que des raisons limitées pour lesquelles il pouvait être licencié pour un motif, notamment «un acte de négligence grave, de la malfaisance, de la fraude, de la fausse représentation, de la violation de la fiduciaire ou de tout acte de malversation de la turpitude morale par exécutif qui est substantiellement nuisible à la mission, à des intérêts, ou à la réputation de celle-ci; La condamnation par l'exécutif de (ou du plaidoyer de non-concours en ce qui concerne) un crime ou un autre crime qui nuise considérablement à la mission, aux intérêts ou à la réputation du Sierra Club;
Blackford continuera de «travailler en partenariat avec l'équipe de direction (le Sierra Club)», a déclaré la communication du conseil d'administration avec le personnel.
Patrick Murphy, président du conseil d'administration du Sierra Club, a qualifié le changement de leadership un «moment de renouvellement» pour l'organisation.
« Nous sommes impatients de continuer à travailler en étroite collaboration avec le directeur exécutif par intérim Loren Blackford et l'équipe de direction pour rencontrer le moment critique de l'Amérique », a-t-il déclaré dans un communiqué.
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