La sécurité de l’emploi, l’IA, les finances personnelles et l’économie sont les principaux facteurs de stress pour les travailleurs américains

Alors que vous pensiez probablement que la pandémie mettait votre niveau de stress à l’épreuve, il s’avère que 2023 a été encore plus stressante pour les travailleurs américains pour diverses raisons, notamment les licenciements massifs, la crise du coût de la vie et une inflation paralysante.

C’est ce que révèle un récent rapport qui révèle que 64 % des employés américains sont plus stressés cette année que les années précédentes, et 25 % d’entre eux estiment que leur niveau de stress est « beaucoup plus élevé ».

L’étude a également révélé que les femmes sont plus stressées que leurs homologues masculins, et que celles âgées de 45 à 60 ans ont signalé un stress beaucoup plus élevé que leurs collègues de la génération Y.

Cependant, les personnes en début de carrière qui font partie de la cohorte de la génération Z sont également vulnérables en matière de stress au travail, puisque 49 % d’entre elles signalent des niveaux de stress plus élevés en 2023.

Facteurs de stress

Si l’inflation s’est heureusement quelque peu stabilisée à partir d’octobre 2023 par rapport aux sommets vertigineux de 9,1 % de juin 2022, les prix ont augmenté de 3,2 %, ce qui signifie que les salaires ne vont toujours pas aussi loin qu’avant.

Outre les finances personnelles, la sécurité de l’emploi constitue un principal sujet de discorde, de nombreux travailleurs craignant que les progrès de l’IA et de l’automatisation n’entraînent le remplacement de leur emploi par des robots.

Et ce, malgré le fait que seulement 2 % des emplois ont été remplacés par l’IA.

Avancer

Alors, que peuvent faire les personnes au bord de l’épuisement professionnel pour atténuer ces facteurs de stress ?

Bien que la thérapie par la parole soit un moyen de gérer le stress et l’anxiété, 26 % des travailleurs se méfient de la thérapie et ne croient pas qu’elle serait utile. 17 % n’ont pas le temps de s’engager dans une thérapie, 7 % ne veulent pas être jugés et 3 % pensent que la thérapie est un signe de faiblesse.

Outre les soins personnels, il existe un certain nombre de tactiques professionnelles que vous pouvez déployer pour améliorer votre capacité de gain et votre sécurité d’emploi, notamment en perfectionnant vos compétences générales.

Selon le récent rapport Future of Jobs 2023 du Forum économique mondial, les compétences telles que la pensée critique, la résolution de problèmes, l’empathie et la communication figureront parmi les compétences les plus demandées d’ici 2027.

Cela dit, vous devez également réfléchir à la manière dont vous pouvez améliorer vos compétences de base, en particulier en ce qui concerne l’IA, et à la manière dont vous pouvez adopter l’automatisation dans votre rôle actuel. Une étude de Goldman Sachs prédit que les outils d’IA générative pourraient avoir un impact sur jusqu’à 300 millions de personnes. emplois à temps plein dans le monde entier sur dix ans.

Cependant, parfois, le seul moyen viable de redynamiser votre carrière est de rechercher un nouvel emploi dans une entreprise qui accroît activement ses effectifs. Si vous vous trouvez dans ce poste, le site d’emploi de Science + Nature est l’endroit idéal pour concentrer votre recherche, ou en attendant, consultez les trois postes en recrutement dès maintenant.

Ingénieur principal de conception ASIC, NVIDIA, Santa Clara

Le groupe Clocks de NVIDIA recherche un ingénieur senior de conception ASIC pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception de tous les aspects de la synchronisation SOC. L’équipe collabore avec l’équipe de conception frontale pour comprendre les exigences de synchronisation de la puce, interagit avec les équipes de planification et back-end pour aider à élaborer le plan physique de la puce et explique le modèle de programmation à l’équipe SW. pour proposer une séquence de programmation d’horloge efficace. L’équipe travaille également avec l’équipe des solutions silicium pour trier les bogues de silicium ou de programmation en laboratoire. Consultez des détails supplémentaires ici.

Chef de projet ATT&CK en matière de renseignements sur les cybermenaces, The MITRE Corporation, McLean

MITRE est une société à but non lucratif créée pour œuvrer dans l’intérêt public, sans conflits commerciaux et travaillant dans les domaines de la cybersécurité, de la santé, de l’aviation, de la défense et de la transformation des entreprises. En tant que chef de projet MITRE Adversarial Tactics, Techniques and Common Knowledge (ATT&CK), vous dirigerez l’équipe CTI d’ATT&CK et gérerez le budget, en garantissant la qualité et la livraison au chef de projet ATT&CK, et en définissant et en exécutant la vision d’ATT&CK. Travail de renseignement sur les cybermenaces. Vous définirez également la vision et la stratégie de l’équipe et identifierez les opportunités d’amélioration. Voir la description complète du poste ici.

Ingénieur logiciel, responsable, Booz Allen Hamilton, McLean

En tant qu’ingénieur logiciel chez Booz Allen, vous soutiendrez la conception, le développement et l’ingénierie continue d’une plate-forme de données d’entreprise qui permet les activités de développement d’applications et d’IA/ML. Vous concevrez et déployerez un portail de développeur qui facilite l’intégration des ingénieurs de données, leur permettant de découvrir les sources de données existantes et de fournir, développer et surveiller de nouveaux pipelines et produits de données, y compris des visualisations et des rapports. Vous créerez une automatisation des tests pour valider les nouvelles fonctionnalités de la plateforme d’entreprise avant de les déployer auprès des utilisateurs finaux et prendrez en charge le déploiement de correctifs de bogues et de correctifs de sécurité. Intéressé? Appliquer maintenant.

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