Réponse courte : un peu comme le Civilian Conservation Corps de FDR, l'un des programmes les plus populaires du New Deal, qui a mis des millions de personnes au travail, mais en beaucoup plus diversifié.
Lors d’un événement du Jour de la Terre en Virginie, juste à l’extérieur de Washington, DC cette semaine, le président Biden a annoncé le lancement officiel de son nouveau programme d’emplois axé sur le climat.
«Il s'inspire du Civilian Conservation Corps, du Peace Corps et de l'AmeriCorps. Comme eux, cela fait ressortir le meilleur des jeunes pour faire ce qu'il y a de mieux pour l'Amérique », a déclaré Biden lors de l'événement. « Nous mettrons des dizaines de milliers de jeunes au travail, à l’avant-garde de notre résilience climatique et de notre avenir énergétique, de notre avenir énergétique propre. Aujourd'hui, je suis fier d'annoncer que les Américains de tout le pays peuvent désormais postuler pour devenir les premiers membres de l'American Climate Corps.
Toutes sortes de compétences et d'industries sont nécessaires pour faire face à la crise climatique, c'est pourquoi le site d'emploi du Corps répertorie tout, de la sensibilisation communautaire aux enquêtes biologiques en passant par l'élimination des espèces envahissantes.
Maggie Thomas est l'assistante spéciale du président pour le climat. Cette interview a été éditée pour des raisons de longueur et de clarté.
AYNSLEY O'NEILL : Le site Web de l'American Climate Corps est désormais en ligne. Expliquez-moi l'histoire de ce programme. Comment en sommes-nous arrivés à ce point ?
MAGGIE THOMAS : L’un des aspects les plus passionnants de l’American Climate Corps du président Biden est qu’il remonte aux années 1930, lorsque le président Roosevelt a initialement lancé le Civilian Conservation Corps, ou CCC.
FDR a lancé ce programme pour mettre des millions de jeunes hommes au travail, avec l’idée que notre crise économique de l’époque, la crise environnementale et la crise du Dust Bowl étaient étroitement liées – elles ne faisaient qu’un. Grâce à un programme de travaux publics, le CCC est finalement devenu l'un des programmes les plus populaires du New Deal.
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Aujourd’hui, nous sommes confrontés à de nouvelles crises et nous avons une toute nouvelle génération diversifiée de jeunes qui peuvent être mis au travail. Nous avons pensé que c'était une très bonne idée ; voyons si nous pouvons recommencer. C’est donc l’objectif de l’American Climate Corps du président Biden. C'est l'idée selon laquelle dans chaque communauté du pays, tout le monde a un rôle à jouer. Nous devons déployer une équipe complète pour lutter contre la crise climatique. Et nous voulons nous assurer qu'au niveau fédéral, nous créons des emplois dans les communautés partout au pays.
À l’heure actuelle, vous pouvez vous rendre sur Climatecorps.gov et postuler ; nous avons environ 2 000 postes répertoriés et bien d’autres sont en cours. C'est vraiment excitant.
O'NEILL : En regardant le site Web, certains programmes vous semblent assez familiers : AmeriCorps, par exemple. Quels types d’emplois vont être ouverts grâce à cela ?
THOMAS : La façon dont fonctionne l'American Climate Corps est que nous allons mobiliser un certain nombre de partenaires de mise en œuvre, ce qui signifie que nous travaillons avec sept agences fédérales pour lancer cette initiative historique. Nous travaillons également avec des organisations à but non lucratif locales, des bénéficiaires de ces programmes fédéraux, ainsi qu'avec le Climate Corps basé dans les États. Treize États se sont désormais manifestés et ont lancé des programmes étatiques du Climate Corps qui en sont à différents stades de mise en œuvre.
Nous voulons nous assurer de tirer parti de chacun de ces programmes. Nous savons qu'un travail incroyable se fait actuellement partout au pays. Et il est de notre devoir de rehausser cela et d’élargir ces opportunités.
AmeriCorps est un partenaire clé de l’American Climate Corps. Il s'agit en fait de l'organisme chef de file; nous établissons un hub ACC chez AmeriCorps. Et, vous savez, occuper un poste chez AmeriCorps présente également de nombreux avantages, dont un Segal Education Award, ce qui signifie que si vous terminez votre mandat, vous pouvez obtenir un peu plus de 7 000 $. peut être utilisé pour rembourser une dette étudiante ou pour des études futures. Les postes spécifiques à l’AmericaCorps présentent donc certainement de nombreux avantages.
Quel que soit le partenaire de mise en œuvre chez lequel ils sont hébergés, tous ont un certain type d'impact climatique ou environnemental. Cela signifie le climat, cela signifie l’énergie propre, cela signifie la résilience climatique, qui est une nouvelle main-d’œuvre en plein essor que nous devons vraiment développer aujourd’hui.
Nous voulons nous assurer que nous dotons cette prochaine génération des outils nécessaires pour réussir sur le marché du travail de demain.
O'NEILL : Un autre programme que je vois est le Forest Corps. De quoi parle-t-il ?
THOMAS : Forest Corps est un nouveau partenariat que nous avons annoncé l'automne dernier entre AmeriCorps et le US Forest Service. L’un des impacts vraiment tragiques de la crise climatique concerne les incendies de forêt à grande échelle que nous observons partout au pays. Nous constatons que les incendies de forêt brûlent plus fort, plus rapidement et sont plus dévastateurs que jamais. L'une de nos réflexions était la suivante : comment pouvons-nous nous assurer de donner aux jeunes les outils dont ils ont besoin pour réussir s'ils souhaitent devenir pompiers forestiers ? Nous savons que nous aurons besoin de beaucoup plus de pompiers forestiers qu’aujourd’hui pour faire face aux impacts de la crise climatique. Nous voulions nous assurer que, grâce à ces opportunités de formation, nous donnions réellement aux jeunes la possibilité d'avoir un impact aujourd'hui pendant leur mandat.
Vous pouvez imaginer qu'au sein du Forest Corps, vous aurez des jeunes dans tout le pays, par exemple, qui dégageront des espaces défendables autour des communautés situées à l'interface urbaine et sauvage, où vous trouverez des combustibles dangereux juste à côté des maisons. Nous voulons nous assurer de protéger ces maisons.
Ils défricheront les broussailles et les forêts qui présentent un risque élevé d'incendies de forêt et le feront conformément à la stratégie de crise des incendies de forêt du Service forestier, pour s'assurer que lorsque le Service forestier dit : « Nous avons des zones prioritaires », nous Nous mettons les jeunes au travail dans ces domaines prioritaires pour faire le travail.
O'NEILL : Il existe également des emplois liés à la FEMA, le Corps de la FEMA. À quoi cela ressemblera-t-il ?
THOMAS : La réponse aux catastrophes et la préparation aux catastrophes sont deux carrières absolument essentielles que nous pouvons imaginer devoir développer beaucoup plus dans un futur monde réchauffé. L'une des choses que nous devons faire est d'être en mesure de nous préparer à ces catastrophes, de nous assurer que les communautés savent quand une catastrophe survient. Que faites-vous ? Où vas-tu? Quelles sont les ressources disponibles pour que la communauté soit aussi préparée que possible ?
Une fois qu'une catastrophe survient, ce qui, espérons-le, ne se produira pas, envoyons-nous des gens le plus rapidement possible pour réparer et reconstruire ? Et le faire d’une manière plus propre, meilleure, plus forte que jamais.
O'NEILL : L'administration Biden-Harris a son objectif Justice40, qui, si je comprends bien, est que 40 % des bénéfices des investissements gouvernementaux dans des domaines comme l'énergie propre ou le logement durable doivent être dirigés vers les communautés défavorisées. Comment cela se reflète-t-il dans l’American Climate Corps ?
THOMAS : Nous voulons avant tout nous assurer que l’American Climate Corps ressemble à l’Amérique. Nous avons une nouvelle génération diversifiée de jeunes qui souhaitent travailler dans des carrières dans les domaines du climat, des énergies propres et de la résilience climatique. Nous voulons nous assurer de leur donner la possibilité de le faire, ainsi que les outils nécessaires pour réussir sur le marché du travail de demain.
L’une des façons d’y parvenir est de simplement prendre un engagement. Nous savons que l’American Climate Corps doit servir toutes les communautés du pays. Et il doit ressembler à toutes ces communautés. Et c’est un objectif vraiment très important pour nous, car le président a construit ce programme.
Nous savons également que certaines communautés sont effectivement les premières et les plus touchées. Nous voulons nous assurer de donner la priorité à ces communautés lorsque nous sélectionnons des projets et des emplacements dans lesquels ces personnes pourront travailler.
O'NEILL : Comment rejoindre l'American Climate Corps ?
THOMAS : C'est simple. Tout ce que vous avez à faire est de vous rendre sur Climatecorps.gov, de rechercher un poste qui vous passionne et de postuler directement via le site. La première promotion de l’American Climate Corps sera déployée en juin de cette année. Et le site Web sera opérationnel et acceptera les candidatures pour tous les postes pour lesquels nous recrutons au cours des prochaines semaines et des prochains mois.
O'NEILL : Dans quelle mesure ces postes seront-ils permanents ?
THOMAS : Tous les postes au sein de l'American Climate Corps sont à durée limitée, ce qui signifie qu'il s'agira probablement d'un poste d'été, peut-être jusqu'à un an. Certains postes peuvent être prolongés, et cela dépend bien sûr du membre de l'American Climate Corps et de l'hôte du projet. Il ne s’agit pas d’emplois permanents, mais ils donnent aux jeunes la possibilité de s’orienter vers des emplois permanents.
O'NEILL : Ce n'était pas la seule partie de l'annonce du président. Que s'est-il passé d'autre le Jour de la Terre ?
THOMAS : L'un de ceux qui nous enthousiasment particulièrement est un nouveau partenariat avec le partenaire à but non lucratif des syndicats nord-américains des métiers de la construction appelé Trades Futures.
NABTU, Trades Futures et l’American Climate Corps se sont réunis parce que nous voulions vraiment réfléchir ensemble sur la manière de garantir que les postes de l’American Climate Corps conduisent réellement à des emplois syndicaux bien rémunérés ? Quelles sont les compétences dont nous avons besoin pour nous assurer que nous dotons les jeunes afin de les mettre sur la voie d'un apprentissage enregistré, si c'est la voie qu'ils souhaitent suivre, ou peut-être d'une carrière au sein du gouvernement fédéral ?
Cette nouvelle annonce de partenariat faite par le président lundi va rendre le programme de pré-apprentissage du NABTU, qui est réellement le programme de pointe de l'industrie en matière de formation et de développement de la main-d'œuvre, à la disposition de tous les membres de l'American Climate Corps pendant leur mandat. C'est vraiment excitant, car cela signifie que nous tenons la promesse que nous avons faite, en veillant à ce que ces emplois mènent réellement à des emplois syndiqués bien rémunérés.
L’autre annonce que le président a faite lundi et que je trouve vraiment passionnante est qu’une majorité des membres de l’American Climate Corps bénéficieront en fait d’une voie accélérée vers le service fédéral si c’est la voie qu’ils choisissent d’emprunter.
Nous avons vraiment vu l’American Climate Corps comme une opportunité d’élargir les voies. Et c’est l’objectif de ces deux annonces, des voies vers des emplois syndiqués bien rémunérés, si c’est la trajectoire que ces jeunes veulent suivre. Ou si vous souhaitez accéder directement à la fonction fédérale, il existe désormais une possibilité et une voie accélérée pour le faire. L’objectif est de rendre l’adhésion à l’American Climate Corps aussi attractive que possible.
O'NEILL : Cela semble vraiment prometteur. Au cours d’une année électorale, la curiosité est de savoir comment ce programme perdure-t-il après les élections ? Si l’administration change, qu’arrivera-t-il à ce programme ?
THOMAS : Nous travaillons très dur pour garantir que ce programme dure pendant des années ; nous intégrons ces décisions dans la mise en œuvre et la conception du programme.
L'une des choses qui me vient toujours à l'esprit est qu'il est difficile de dire non à des programmes réussis comme celui-ci. Nous voulons nous assurer que nous rejoignons réellement toutes les communautés du pays et que nous avons un impact dans chacune de ces communautés. Je pense que l'impact de ce programme deviendra immédiatement clair pour les gens lorsqu'ils verront des jeunes travailler ou acquérir les compétences dont ils ont besoin pour faire partie de la main-d'œuvre de demain, et avoir un impact climatique très clair et tangible dans les communautés du monde entier. le pays.
Nous faisons tout ce que nous pouvons pour sprinter vers cet objectif. Le président s’est déjà fixé des objectifs ambitieux et audacieux, et il continuera à le faire en ce qui concerne son programme climatique. L’American Climate Corps n’est pas différent.
